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12bet官方网站责任追究制度
文章发布时间:2014-09-18     文章浏览次数:

12bet官方网站责任追究制度(试行)

为进一步增强集团全体员工爱岗敬业,服务学院的责任意识,激发员工工作热情,更好地践行“管理育人、服务育人”的宗旨,切实履行岗位职责,提高工作效率,依照学院有关规定,结合集团工作的实际,制定本制度。

第一条 本制度是对集团所辖工作人员违反各项服务规章、服务承诺、岗位职责及在目标管理限时办结工作过程中,不履行或不正确履行工作职责,造成工作不能按时完成,产生不良影响,损害集团管理服务形象,损害师生合法权益等行为,予以责任追究的制度。

第二条 本制度适用于集团所属各中心的工作人员(含编外合同工)

第三条 责任追究坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠,教育与惩处、自律与他律相结合等原则。

第四条 实行中心主任负责制。中心主任对所属工作人员(含编外合同工)的服务质量和服务结果具有监督权、管理权。中心及员工违反本制度的,应追究岗位责任人的责任,同时视情况追究该中心主任的领导责任。

第五条 有下列情形之一的,应当依照本制度进行追究。

1、对把握不准的重大和紧急事项,按规定应当及时请示报告的,而没有按规定及时请示、报告并妥善处置的。

2、不按规定接待、指导、协助前来办事的师生办理有关事项的。

3、对师生报投的服务事项未给予明确解释答复,工作作风粗暴、服务态度生、冷、硬,或对报投事项进行故意推诿、拖延、刁难,给学院正常的教学、工作或师生生活造成不良影响的。

4、因工作拖沓,工作效率低下,未能在规定承诺时限内办理完毕有关服务事项,造成师生反复报投的

5、在工作中超越或滥用职权,吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。

  6、违反考勤纪律、工作纪律,损害集团形象,对软环境建设造成不良影响的。

  7、在服务工作过程中不认真、马虎从事,造成质量隐患或安全事故的。

8、不履行岗位职责或履行不力以及拒不接受领导和上级布置的工作任务,造成同事间意见分歧较大或使工作产生被动的。

9、中心负责人不作为或对所负责中心管理不善,造成工作纪律松弛,不良影响较大的。

10、上班时间擅离职守的。

11、在工作中违犯法律、法规的。

第六条 责任追究的方式

1、责令作出书面检查。

2、诫免谈话。

3、集团通报批评。

4、取消当年评优、评先资格。

5、扣发当月或当年岗位津贴。

6、报请学院给予党纪政纪处理。

7、报请学院给予辞退(编外合同工)、停职、解聘(中心负责人)。

8、涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第七条 责任追究的方式可单条款适用或合并适用。

第八条 受到责任追究的中心和人员,依法享有陈述权、申辩权。在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见。

第九条 被责任追究的当事人对处理决定不服的,可以在收到决定后向集团提出申请复核。集团接到申请3个工作日内组织复核。

第十条 复核期间,原问责处理决定不停止执行。

第十一条 复核后发现原责任事实有较大出入或重大错误,集团将召开党政联席会议讨论作出终止原责任处理决定的意见或作出改变原责任追究的方式。

第十二条 本制度自通过之日起执行。

                                           

 

 

 

后 勤 集 团                  

                                         2010126